今年畢業(yè)的IT專業(yè)大學生可能面臨著更大的機遇和挑戰(zhàn)，招聘上有“金三銀四”的說法，意思是每年三四月份是IT行業(yè)招聘的黃金季節(jié)，也是企業(yè)招聘和續(xù)約的關(guān)口。北大青鳥通州校區(qū)專家認為，每年，IT行業(yè)在招新人方面一直是最積極的。應屆生招聘網(wǎng)CEO拿出了數(shù)據(jù)：IT業(yè)開展校園招聘的公司最多；對應屆生的重視程度也最高，這表現(xiàn)在進入校園開宣講會的數(shù)量上。
根據(jù)應屆生求職網(wǎng)近日做的一項統(tǒng)計，從去年9月到現(xiàn)在，全國40多個經(jīng)濟發(fā)達城市200多所主要高校，共開了8000多場企業(yè)宣講會。其中，IT企業(yè)召開校園宣講會的次數(shù)最多，在20多個行業(yè)中占35.7％。而排名第二的房地產(chǎn)業(yè)只占10％左右。由此看來IT行業(yè)對人才的需求量仍然非常巨大。也是各個行業(yè)內(nèi)對應屆大學畢業(yè)生最重視的。在各行業(yè)內(nèi)也是新勞動法對企業(yè)用人需求影響最小的。
但是IT企業(yè)對現(xiàn)在應屆IT類專業(yè)大學畢業(yè)生在專業(yè)技術(shù)的實際操作和動手能力以及一些國際專業(yè)IT類證書上都有了較高的要求。比如原來有CCNA知識做基礎(chǔ)就可以勝任的工作現(xiàn)在企業(yè)都希望能夠招聘到有CCNP證書的的學生。企業(yè)要想招到自己滿意的有較強動手能力的職員。對企業(yè)來說和在校期間的職業(yè)教育是一個很客觀和現(xiàn)實的衡量標準。
由此看來應屆IT類專業(yè)大學畢業(yè)生在職業(yè)培訓方面的需求將進一步加大。一方面IT行業(yè)內(nèi)人才依舊十分緊缺，但另一方面企業(yè)對員工的要求將不再局限于學生的學歷，而將對大學生的職業(yè)技能和實際動手能力將有更高的要求。
